ARBETSMILJÖPOLICY

Här kan du läsa om hur vi arbetar med arbetsmiljö och vilka principer som vägleder oss i det arbetet. Policyn beskriver vårt gemensamma ansvar för att skapa en trygg, säker och inkluderande arbetsplats, samt hur vi förebygger risker och arbetar för ett hållbart arbetsliv.

VÅR ARBETSMILJÖPOLICY

IMA ska vara en arbetsplats där människor mår bra, känner sig trygga och kan utvecklas. Vi arbetar aktivt för att skapa en säker, inkluderande och hållbar arbetsmiljö, där risker förebyggs och där alla behandlas med respekt. Alla medarbetare har ett gemensamt ansvar för arbetsmiljön och för att bidra till en positiv och fungerande arbetsplats.

SÅ ARBETAR VI MED ARBETSMILJÖ

Arbetsmiljöarbetet är en naturlig del av vår verksamhet och bygger på ett systematiskt och långsiktigt arbete. Vi följer gällande lagar och arbetar kontinuerligt med att förbättra både den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Det innebär att vi ser till att arbetsbelastning, arbetstid och resurser är rimliga. Det betyder också att roller och ansvar är tydliga samt att medarbetare får det stöd och den kompetens som behövs i arbetet. Vi arbetar aktivt för att skapa en balans mellan arbete och privatliv.

En viktig del av arbetsmiljöarbetet är att identifiera och hantera risker i tid. Alla medarbetare förväntas därför uppmärksamma och rapportera risker, brister och incidenter. Genom samarbete och en öppen dialog skapar vi förutsättningar för en trygg och säker arbetsplats.

TRYGGHET, RESPEKT OCH SÄKERHET

Vi har nolltolerans mot hot, våld, trakasserier och kränkande särbehandling. Alla ska känna sig respekterade och inkluderade. Om något inträffar ska det tas på allvar, hanteras skyndsamt och följas upp på ett ansvarsfullt sätt.

Säkerhet är centralt i hela verksamheten, vilket omfattar allt från teknisk säkerhet och skyddsutrustning till brandskydd och trafiksäkerhet vid framförande av fordon i tjänst. Vi arbetar förebyggande genom tydliga rutiner, utbildning och regelbundna övningar, så att alla vet hur de ska agera vid olika situationer.

Det råder nolltolerans mot alkohol och droger på och i samband med arbetet. Vi arbetar förebyggande och erbjuder stöd och rehabilitering vid behov, med respekt för individens integritet.

UTVECKLING OCH ANSVAR

Kompetensutveckling är en viktig del av en hållbar arbetsmiljö. Genom kontinuerlig utveckling och återkommande dialog mellan chef och medarbetare skapar vi förutsättningar för både personlig och organisatorisk utveckling.

Ledningen ansvarar för att policyn är känd och efterlevs i verksamheten, men arbetsmiljöarbetet är ett gemensamt ansvar. Alla medarbetare förväntas bidra till en trygg, säker och respektfull arbetsplats samt uppmärksamma och lyfta brister när de uppstår.